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Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus 3 Sachgebieten mit einem 24-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR und wir bilden aus (Personalgewinnung & Ausbildung). Wir betreuen, beraten und unterstützen unsere Beschäftigten und Führungskräfte aus allen Bereichen des Hauses in Personalfragen (Personalbetreuung). Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass die Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft (Personalabrechnung). Auch Fort- und Weiterbildung wird bei uns ganz groß geschrieben (Personalentwicklung).

Für unser Team der Personalentwicklung suchen wir zum 01. November 2025 eine/n

 

Sachgebietsleiter/in (m/w/d)

 

Die Vergütung richtet sich nach der VG 10 des Haustarifvertrages des Saarländischen Rundfunks.

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Strategische Planung und Entwicklung. Hierzu zählt u. a.: 

    • Entwicklung von Fort- und Weiterbildungsstrategien in Umsetzung der SR-Ziele 

    • Identifikation von Qualifizierungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern 

    • Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens, der Kompetenzentwicklung und des Wissenstransfers 

    • Beobachtung von Trends und Entwicklungen am Weiterbildungsmarkt 

  • Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Wie z. B.: 

    • Planung, Organisation und ggf. Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainingsprogrammen 

    • Entwicklung von maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten (z. B. Präsenz- und Online-Kurse, Webtrainings 

    • Zusammenarbeit mit der ARD/ZDF-Medienakademie, internen und externen Trainern, Coaches und Bildungseinrichtungen 

  • Monitoring, Evaluierung und Qualitätskontrolle 

  • Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten sowie die interne Kommunikation über Angebote  

  • Budgetierung und Kostenkontrolle 

  • Fachliche und teilweise disziplinarische Führung eines 2-köpfigen Teams unter Beachtung der SR-Führungsgrundsätze 

  • Motivation und Begeisterung sowie Organisation und Weiterentwicklung des Teams

Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder ein anderer einschlägiger Hochschulabschluss. Alternativ eine sehr gute abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekauffrau/mann oder Kauffrau/mann für Büromanagement mit einschlägiger Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung 

  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung wünschenswert 

  • Kenntnisse in Lern- und Entwicklungsmethoden, Didaktik und Moderation 

  • Erfahrung mit E-Learning Plattformen, modernen Weiterbildungsformaten und Instrumenten des Wissenstransfers 

Darüber hinaus wünschen wir uns eine starke Persönlichkeit mit erster Führungserfahrung sowie dem Willen, ein Team kollegial, integrativ und erfolgsorientiert zu führen. Dazu brauchen Sie: 

  • Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein 

  • Hohe Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln 

  • Loyalität und Überzeugungskraft 

  • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit 

  • Kritikfähigkeit, Entschlussfreudigkeit sowie Konfliktlösungskompetenz 

  • Methodenkompetenzen wie z. B. Organisation, Delegation, Zieldefinition und Zielverfolgung 

  • Selbstkompetenz 

  • Belastbarkeit und Stressresistenz  

  • Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Offenheit für Neues 

  • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative 

  • Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

  • Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen 

Das bieten wir Ihnen:

  • Ein tolles begeistertes Team mit Spaß an der Arbeit
  • Die Möglichkeit, den Veränderungsprozess des SR an dieser Stelle mitzugestalten
  • Tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit incl. Arbeitszeitkonto
  • Soziale Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge
  • Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50 %)
  • Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
  • Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis spätestens 10. Juni 2025 ausschließlich unter "online bewerben".

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können.

Bei Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/602-3726 wenden.

Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. 

Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.

Die Stelle ist teilbar. Auch für Tandembewerbungen sind wir offen.